Vorbereitung Personalauswahl
Der Einfachheit halber im Maskulinum formuliert, gilt aber auch für w und d :-) Die Personalauswahl wird häufig als die Königsdisziplin in der Unternehmensführung beschrieben. Neudeutsch wird lieber über den Recruitingprozess gesprochen - beides meint das Gleiche. Nach vielen Jahren in unter anderem sehr personalintensiven Unternehmungen schildere ich im Folgenden meine Sichtweise auf die Thematik: Du kannst auf der einen Seite sehr professionell und wissenschaftlich an das Thema herangehen und Dich im Recuitingprozess allerlei moderner Tools bedienen. Das Ergebnis wird sein, dass Du mit hoher Wahrscheinlichkeit den Mitarbeiter findest, der Deine fachlichen Anforderungen am besten erfüllt und den Mitarbeiter, dem es am besten gelingt, im Bewerbungsverfahren die Testungen im Bezug auf soziale und persönliche Kompetenzen zu manipulieren. Ergebnis könnte sein, dass Du einen fachlich super qualifizierten neuen Mitarbeiter hast, der auch über gute soziale und persönliche Kompetenzen verfügt...